#دورة أهداف ومهام وحدة القياس والتقويم

يطيب لنا نحن المركز الدولى للتدريب والإستشارات  ITCC تنظيم دورات / دبلومات / ندوات / مؤتمرات تدريبية عنوانها


#دورة أهداف ومهام وحدة القياس والتقويم

الأهداف العامة لوحدة القياس والتقويم:
   
•         التعرف على المســـــتوى العــلمي للطــــــلاب في المهارات والقدرات الأساسية ، وما قد يعتريها من تغير وتحول عبر الزمن .
•         الحصول على معلومات دقيقة تفيد الأفراد والمؤسسات .
•         تحـــديد مستويات الأفراد في سمات معينة وتصنيفهم بناءً على هذه المستويات .
•         تشخيص العملية التعليمية واكتشاف ما تعانيه من مشكلات آنية، وما قد يعتريها من عوائق مستقبلية .
•         تزويد المرشدين والمدربين بمعــلومات عن الطلاب؛ تساعدهم في حسن توجيههم تربوياً ومهنياً.
•         تحديد مستويات أداء كل عناصر العملية التعليمية : المعلم والكــتاب.. إلخ .
•         تحديد فعالية الجهاز الإداري أو التربوي .
•         تحـــــديــــد مدى توافر الشروط اللازمة لتولي مهمة معينة في الفرد .
•         حل المشكلات أو نواحي القصور العلمية والتربوية القائمة وتحسين الأداء الآني، والتأسيس لرسم خطط مستقبلية ذات أهـــداف واســتراتيجيات مرحــلية واضـــحــة .

#دورات الإدارة اليابانية وتطبيقاتها

 أثر استخدام منهج كايزن في تحسين مستوى رضا المرضى والمراجعين
 محددات نظام إدارة الموارد البشرية في البيئة العربية
 أثر استخدام منهج كايزن في تخفيض وقت انتظار المرضى
 أثر استخدام منهج كايزن في خفض معدل العدوى في المستشفيات
 أساليب تحليل المشكلات في الإدارة اليابانية
 أساليب تطبيق استراتيجية كايزن في بيئة العمل
 أسرار نجاح الإدارة اليابانية
 أسلوب الإدارة من موقع العمل: التجربة اليابانية
 أسلوب تحليل المشاكل باستخدام مخطط عظام السمكة
 إدارة التغيير في المؤسسات العربية
 إدارة الزمان والمكان جمبا كايزن
 إدارة القطاع العام بعقلية القطاع الخاص: التجربة اليابانية
 Six sigma الستة سيجما
 إدارة الموارد البشرية: التجربة اليابانية
 إدارة الهدر في الموارد البشرية: التجربة اليابانية
 الأدارة من موقع العمل: التجربة اليابانية
 الأدوات السبع لضبط الجودة
 الخطط التنفيذية لتطبيق كايزن في المستشفيات
 السياسات الحكومية ودفع قطاع الأعمل: التجربة اليابانية
 الشراء في الوقت المناسب Kanban
 القيم الاجتماعية في اليابان ودورها في تقدم المنظمات
 القيم الثمان الرئيسة لرجل الأعمال الياباني
 القيم والمعتقدات السبع المشتركة لدى المنظمات اليابانية
 المعايرة النموذجية Benchmarking
 النظام الياباني في إدارة الموارد البشرية
 تحسين الإنتاجية: التجربة اليابانية
 تحليل المشكلات في منهجية كايزن اليابانية
 تطبيقات كايزن في إدارة المستشفيات
 تطبيقات كايزن في الخدمات الصحية
 تطبيقات كايزن في المصارف
 تطوير الأداء المؤسسي: التجربة اليابانية
 تطوير بيئة العمل في المنظمات
 تطوير نظم العمل واتخاذ القرارات الفعَّالة
 حلقات الجودة في اليابان
 خصائص الإدارة اليابانية
 دور الإدارة العليا في إنجاح تطبيق منهجية كايزن اليابانية
 سلوك المنظمات وأثره في تشكيل ثقافة تعتمد على منهجية كايزن
 سياسة وإجراءات الاختيار للمبتعثين: التجربة اليابانية
 تطبيقات كايزن في المنظمات الحكومية
 محددات نظام إدارة الموارد البشرية في البيئة العربية
 مستويات المبادرة وتمكين الذات السبعة
 مشاركة جميع العاملين: التجربة اليابانية
 مقومات نجاح تطبيق منهجية كايزن في المؤسسات العربية
 منهج كايزن لتطوير الأداء المؤسسي
 منهج كايزن وأساليب مكافحته للهدر في المؤسسات
 منهجية كايزن وأثرها في خلق بيئة عمل محفزة قائمة على الإبداع والابتكار
 نظام الوظيفة الدائمة: التجربة اليابانية
 نظرية التغيير باستخدام منهج كايزن الباباني
 هندرة العمليات من خلال القياس والتحسينات الصغيرة المتراكمة
 هندسة العوامل البشرية Ergonomics
 وضع العملاء في المقام الأول: التجربة اليابانية
 تطبيقات كايزن في المنظمات الاجتماعية
 تطبيقات كايزن في المنظمات الحكومية
 تطبيقات كايزن في تقديم الخدمات الطبية
 Six sigma الستة سيجما
 منهج كايزن لتطوير الأداء المؤسسي
 أساليب تطبيق استراتيجية كايزن في بيئة العمل
 أساليب تحليل المشكلات في الإدارة اليابانية
 أساليب تطبيق استراتيجية كايزن في بيئة العمل
 محددات نظام إدارة الموارد البشرية في البيئة العربية
 إدارة التغيير في المؤسسات العربية
 منهجية كايزن وأثرها في خلق بيئة عمل محفزة قائمة على الإبداع والابتكار
 منهج كايزن لتطوير الأداء المؤسسي
 تطوير نظم العمل واتخاذ القرارات الفعَّالة
 أسلوب الإدارة من موقع العمل: التجربة اليابانية
 هندسة العوامل البشرية Ergonomics

http://eslam-training.wixsite.com/itcc-training/information-technology---it

للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى 
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
منتدى المركز الدولى الدورات التدريبية 
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية


أماكن الانعقاد
( #الامارات – #تركيا – #ماليزيا – #المغرب – #فرنسا – #الولايات_المتحدة – #لندن -  #الاردن – #قطر – #السعودية – #النمسا – #مصر - #السودان #البحريين #سلطنة_عمان )

يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات
#المحاسبة_والمالية 
#الموارد_البشرية
#الإدارة_والتطوير_الذاتي
#المشتريات_والمخازن_واللوجستية 
#إدارة_الجودة_والإنتاج
#السكرتارية_وإدارة_المكاتب 
#علاقات_عامة_واعلام 
#الأحصاء 
#القانون
#الهندسة : #الكهربائية، #الجودة ، #الانشائية ، #الميكانيكية ، #البترول ، #الزراعية ، #المساحة#المياة
#الأمن_والسلامة_المهنية 
#البيئة_وسلامة_الاغذية 
#تقنية_معلومات , #امن_وشبكات
#التسويق_والمبيعات_وخدمة_العملاء 
#المطارات_والموانئ_والملاحة 

الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج

للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى 
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
منتدى المركز الدولى الدورات التدريبية 
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية