#دورة الابداع والجودة فى الادارة والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

يسعدنا ويشرفنا نحن المركز الدولى للتدريب والاستشارات – ITCC تقديم الخدمات التدريبية الى سيادتكم عن طريق تنفيذ :
#دورات_تدريبية #ورش_عمل #ندوات #مؤتمرات

للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193 
Eslam@itcegy.com


#دورة الابداع والجودة فى الادارة والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

الهدف:

إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على الإبداع والإبتكار.
إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.
تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
إعداد خطط وموازنات التدريب.
تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

المعنيين :

المدراء ورؤساء الأقسام.
موظفي إدارة الموارد البشرية.
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
أخصائيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم.

#دورات_الإدارة_اليابانية_وتطبيقاتها


• أثر استخدام منهج كايزن في تحسين مستوى رضا المرضى والمراجعين
• محددات نظام إدارة الموارد البشرية في البيئة العربية
• أثر استخدام منهج كايزن في تخفيض وقت انتظار المرضى
• أثر استخدام منهج كايزن في خفض معدل العدوى في المستشفيات
• أساليب تحليل المشكلات في الإدارة اليابانية
• أساليب تطبيق استراتيجية كايزن في بيئة العمل
• أسرار نجاح الإدارة اليابانية
• أسلوب الإدارة من موقع العمل: التجربة اليابانية
• أسلوب تحليل المشاكل باستخدام مخطط عظام السمكة
• إدارة التغيير في المؤسسات العربية
• إدارة الزمان والمكان جمبا كايزن
• إدارة القطاع العام بعقلية القطاع الخاص: التجربة اليابانية
• Six sigma الستة سيجما
• إدارة الموارد البشرية: التجربة اليابانية
• إدارة الهدر في الموارد البشرية: التجربة اليابانية
• الأدارة من موقع العمل: التجربة اليابانية
• الأدوات السبع لضبط الجودة
• الخطط التنفيذية لتطبيق كايزن في المستشفيات
• السياسات الحكومية ودفع قطاع الأعمل: التجربة اليابانية
• الشراء في الوقت المناسب Kanban
• القيم الاجتماعية في اليابان ودورها في تقدم المنظمات
• القيم الثمان الرئيسة لرجل الأعمال الياباني
• القيم والمعتقدات السبع المشتركة لدى المنظمات اليابانية
• المعايرة النموذجية Benchmarking
• النظام الياباني في إدارة الموارد البشرية
• تحسين الإنتاجية: التجربة اليابانية
• تحليل المشكلات في منهجية كايزن اليابانية
• تطبيقات كايزن في إدارة المستشفيات
• تطبيقات كايزن في الخدمات الصحية
• تطبيقات كايزن في المصارف
• تطوير الأداء المؤسسي: التجربة اليابانية
• تطوير بيئة العمل في المنظمات
• تطوير نظم العمل واتخاذ القرارات الفعَّالة
• حلقات الجودة في اليابان
• خصائص الإدارة اليابانية
• دور الإدارة العليا في إنجاح تطبيق منهجية كايزن اليابانية
• سلوك المنظمات وأثره في تشكيل ثقافة تعتمد على منهجية كايزن
• سياسة وإجراءات الاختيار للمبتعثين: التجربة اليابانية
• تطبيقات كايزن في المنظمات الحكومية
• محددات نظام إدارة الموارد البشرية في البيئة العربية
• مستويات المبادرة وتمكين الذات السبعة
• مشاركة جميع العاملين: التجربة اليابانية
• مقومات نجاح تطبيق منهجية كايزن في المؤسسات العربية
• منهج كايزن لتطوير الأداء المؤسسي
• منهج كايزن وأساليب مكافحته للهدر في المؤسسات
• منهجية كايزن وأثرها في خلق بيئة عمل محفزة قائمة على الإبداع والابتكار
• نظام الوظيفة الدائمة: التجربة اليابانية
• نظرية التغيير باستخدام منهج كايزن الباباني
• هندرة العمليات من خلال القياس والتحسينات الصغيرة المتراكمة
• هندسة العوامل البشرية Ergonomics
• وضع العملاء في المقام الأول: التجربة اليابانية
• تطبيقات كايزن في المنظمات الاجتماعية
• تطبيقات كايزن في المنظمات الحكومية
• تطبيقات كايزن في تقديم الخدمات الطبية
• Six sigma الستة سيجما
• منهج كايزن لتطوير الأداء المؤسسي
• أساليب تطبيق استراتيجية كايزن في بيئة العمل
• أساليب تحليل المشكلات في الإدارة اليابانية
• أساليب تطبيق استراتيجية كايزن في بيئة العمل
• محددات نظام إدارة الموارد البشرية في البيئة العربية
• إدارة التغيير في المؤسسات العربية
• منهجية كايزن وأثرها في خلق بيئة عمل محفزة قائمة على الإبداع والابتكار
• منهج كايزن لتطوير الأداء المؤسسي
• تطوير نظم العمل واتخاذ القرارات الفعَّالة
• أسلوب الإدارة من موقع العمل: التجربة اليابانية
• هندسة العوامل البشرية Ergonomics

#دورات_إدارة_الموارد_البشرية


http://eslam-training.wixsite.com/itcc-training/human-resource-management-



أماكن الانعقاد
( #الامارات – #تركيا – #ماليزيا – #المغرب – #فرنسا – #الولايات_المتحدة – #لندن -  #الاردن – #قطر – #السعودية – #النمسا – #مصر - #السودان #البحريين #سلطنة_عمان )

يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات
#المحاسبة_والمالية 
#الموارد_البشرية
#الإدارة_والتطوير_الذاتي
#المشتريات_والمخازن_واللوجستية 
#إدارة_الجودة_والإنتاج
#السكرتارية_وإدارة_المكاتب 
#علاقات_عامة_واعلام 
#الأحصاء 
#القانون
#الهندسة : #الكهربائية، #الجودة ، #الانشائية ، #الميكانيكية ، #البترول ، #الزراعية ، #المساحة#المياة
#الأمن_والسلامة_المهنية 
#البيئة_وسلامة_الاغذية 
#تقنية_معلومات , #امن_وشبكات
#التسويق_والمبيعات_وخدمة_العملاء 
#المطارات_والموانئ_والملاحة 

الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج

للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى 
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
منتدى المركز الدولى الدورات التدريبية 
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية